——聚進科技2018年企業(yè)文化大會紀(jì)實報導(dǎo)(一)
2018年1月18日下午5:00，公司遼陽總部、沈陽研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、鞍山研發(fā)中及在甘肅、四川等外阜施工維護現(xiàn)場的100余名聚進員工，通過多地視頻會議的方式召開了聚進科技2018年企業(yè)文化大會。公司董事長在沈陽研發(fā)中心會場出席了大會并在大會上做了重要講話。
會上，董事長回顧了公司12年來的發(fā)展歷程，肯定了聚進團隊在“智慧礦山”、“智慧城市”建設(shè)領(lǐng)域取得的驕人成績，感謝團隊成員對公司發(fā)展作出的卓越貢獻(xiàn)。同時對公司未來的發(fā)展方向作出了長遠(yuǎn)的規(guī)劃，指明了聚進科技短期與長期發(fā)展的目標(biāo)，在堅持“打造中國智慧城市、智慧企業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的第一品牌，成為國際知名IT+管理咨詢服務(wù)商?！钡陌l(fā)展愿景基礎(chǔ)上，在三到五年的時間里打造“無人化智慧礦山，實現(xiàn)礦山智能管理”。董事長的發(fā)言讓聚進團隊的全體成員信心倍增，更加明確了自己肩上擔(dān)負(fù)的重要使命。
董事長提出，“聚進科技要做百年傳承的企業(yè)”要在市場風(fēng)云變換激烈競爭的今天堅持以“為客戶創(chuàng)造價值”為第一生存原則，決不以誠信為代價換取短期利潤。無論市場競爭如何變換，聚進都將以“誠信——為客戶負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神，不惜代價為客戶負(fù)責(zé)到底，用產(chǎn)品的質(zhì)量和聚進人負(fù)責(zé)的態(tài)度贏得的客戶的信賴和認(rèn)可。讓聚進科技成為中國軟件科技企業(yè)誠信的代表。
為了抓緊時間趕進度，大家顧不得吃一頓像樣的晚餐。
董事長講到，“我們不是最聰明的人，卻在干一件聰明人干不了的事”。在2003年，董事長帶領(lǐng)著4名大學(xué)生，在沒有資金支持、沒有成熟經(jīng)驗、缺乏研發(fā)設(shè)備的情況下，在遼陽的大山里用了三年的時間研發(fā)一種用于礦山計劃生產(chǎn)的軟件，當(dāng)時有很多個聲音在說這群人傻?？删圻M人就是憑著這種“傻”讓聚進科技有了今天發(fā)展的雛形。準(zhǔn)確的說這種“傻”是聚進科技賴于生存的“毅力和堅持”，是聚進科技始終奉行的價值觀“拼搏——堅韌的意志”，聚進就是靠這種意志有了今天的成績，聚進還將在未來的路上將這種意志不斷的傳承。
董事長講到，“我們要打造高素質(zhì)團隊，用三年的時間實現(xiàn)自身的智能管理”，聚進科技要將公司的“43211”理論首先應(yīng)用在公司的管理提升過程中，從出入庫房、維修維護、崗位職責(zé)開始做起，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動傳送、計算機輔助決策分析、智能考評與人性化管理相結(jié)合。隨著公司的高速發(fā)展，公司的各項產(chǎn)品先后升級，如公共服務(wù)平臺的搭建、GIS系統(tǒng)的突破、牙輪鉆、油耗、卡調(diào)等公司產(chǎn)品的不斷更迭，團隊的管理也將進行大規(guī)模的升級，這是管理體系的一種創(chuàng)新，是聚進核心價值觀“創(chuàng)新——發(fā)展的必然要求”的實際應(yīng)用，是聚進科技實現(xiàn)三五發(fā)展規(guī)劃的重要因素。
董事長講到，“心中只顧自己沒有團隊的人，在聚進團隊沒有生存的空間”。在公司的牙輪鉆項目微信群里，團隊成員間沒有你、我、他之分，彼此相互配合，每個人都是主角。群里每天有幾百條交流信息，有了問題隨時提出，隨時解決，節(jié)省了很多開會的時間，大幅度的提高了效率。聚進在高速發(fā)展， 我們團隊成員的思想不能停留在2017年，應(yīng)與時俱進，緊跟團隊成長的腳步，用實際行動踐行“奉獻(xiàn)——我為團隊，團隊為我”的聚進精神。
在牙輪鉆項目組微信工作群中，各個崗位高效率協(xié)同開展工作。
聚進的企業(yè)文化，是聚進在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、也是我們必須始終遵循的生存法則。在2018年初，公司全體人員懷抱著共同的事業(yè)夢想，見證了聚進在礦山智能軟件、城市智能管理領(lǐng)域的一個又一個奇跡。隨著2018聚進企業(yè)文化大會的召開，聚進也已邁入到全面升級的新階段，面對新形勢、新任務(wù)，我們不能有絲毫懈怠，必須堅守聚進的“八字價值觀”，在聚進“打造中國智慧城市、智慧企業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的第一品牌，成為國際知名IT+管理咨詢服務(wù)商?！钡木圻M愿景的指引下，牢記我們的使命，在2018年為我們的夢想不懈努力，讓我們的事業(yè)生生不息，使我們?nèi)松泳?